En rättvis rekryteringsprocess
Vår ambition är att alltid rekrytera strukturerat och så fritt från fördomar som möjligt
Varför använder vi tester i vår rekryteringsprocess?
Vi använder idag arbetspsykologiska tester som en del av vår rekryteringsprocess. Testerna hjälper oss att fatta bättre och mer objektiva beslut, samtidigt som du som kandidat får en chans att visa mer än bara ditt CV och dina tidigare erfarenheter.
Vår ambition är att testerna ska bidra till en positiv, transparent och trygg kandidatupplevelse. Även om det kan ta lite tid för dig som kandidat att genomföra tester, så vill vi ha en så rättvis och tydlig bild av samtliga våra kandidater som möjligt.
De kandidater vi anser passar bäst för rollen tar vi sedan vidare till processens nästa fas - intervjun.
Vi är glada över att så många vill jobba med oss på Anticimex!
På Anticimex vill vi rekrytera på ett sätt som är professionellt, rättvist och kvalitativt. Det gäller både för våra jobbsökares och kandidaters skull, men också för oss själva som arbetsgivare.
Därför följer vi alltid vår strukturerade rekryteringsprocess när vi ska anställa nya medarbetare och blivande kollegor.
Rekryteringsprocessen steg för steg
Ansökan
Urval
Urvalsfrågor, CV och testning
Intervjuer
Referenstagning
Erbjudande och anställning
NPS-enkät
Vi skickar ut en enkät till samtliga ansökande om deras kandidatupplevelse. Vi uppskattar input och feedback.
När i processen görs testerna?
I de flesta av våra rekryteringsprocesser genomför du testet i inledningen av processen - som ett av de första urvalen tillsammans med dina svar på urvalsfrågorna och ditt CV. Vissa undantag finns, då testerna kommer senare i processen.
Vilka tester använder vi?
De tester vi använder är inriktade på personliga egenskaper, attityder och beteenden. Testresultatet bidrar till en mer objektiv och rättvis bedömning av dig och dina beteenden i jobbsammanhang.
Vi har idag primärt tre olika tester vi använder oss av i våra rekryteringsprocesser. Som jobbsökande genomför du max två av dem.
Testerna BRIGHT och OPTO är arbetsrelaterade test inriktade på dina personliga egenskaper och beteenden. De kan visa vad som motiverar dig, hur du hanterar struktur och tempo samt hur du gillar att samarbeta.
Det finns inga svar som är rätt eller fel. Däremot matchar vi dina svar gentemot den profil vi söker för just den specifika tjänsten.
CORE är ett logiskt test som mäter din problemlösningsförmåga, mönsterigenkänning och analytiskt resonemang. Resultatet ger en indikation på hur snabbt du tar till dig ny information, som är viktigt i många av våra roller på Anticimex.
Dessa tester tar mellan 10-30 minuter att genomföra.
Testerna levereras av Master Sweden. Master har sedan 1985 utvecklat evidensbaserade, arbetspsykologiska test- och analysverktyg. I dag är Master en ledande europeisk aktör inom området.
Hur går personlighetstesterna till?
När du söker jobb på Anticimex får du alltid en automatisk bekräftelse på att din ansökan har kommit fram.
Om vi därefter anser att du är intressant för rollen du har sökt, så kommer du få ett mejl med instruktioner och testlänk.
Logga in på den länk du fått.
Läs instruktionerna och sitt helst i lugn och ro vid en dator.
Du kommer få ett antal påståenden där du kommer svara på en skala hur väl påståendet stämmer in på och beskriver dig.
Svara ärligt och fundera inte för länge på varje fråga.
Det finns inga rätt eller fel svar, men det är viktigt att du är ärlig i dina svar. Verktyget märker när du slirar på sanningen.
BRIGHT tar ca 15 minuter att göra. OPTO tar ca 30 minuter. Inget av dem går på tid.
När du är färdig kan du ladda ner en rapport med ditt resultat.
Vi tittar på samtliga inkomna resultat och väger in det som en del av helheten som hjälper oss att säkerställa en rättvis och konsekvent bedömning.
Vi återkommer därefter till dig med information om och hur vi går vidare med just din ansökan.
FAQ
-
Testresultaten är ett urvalsverktyg tillsammans med andra. I ett första skede tillsammans med urvalsfrågor och erfarenheter. Eventuellt senare i rekryteringsprocessen används det tillsammans med
en kompetensbaserad intervju och referenstagning.Resultaten vägs in som en del av helheten och hjälper oss att säkerställa en rättvis, strukturerad och konsekvent bedömning av alla kandidater.
-
Endast våra experter inom HR och rekrytering har tillgång till dina resultat. Tillsammans med rekryterande chef analyserar vi resultaten.
Resultaten delas inte med andra personer i organisationen utanför den pågående rekryteringsprocessen och används inte i framtida processer utan ditt samtycke. -
Vår ambition är att du ska känna dig trygg genom hela processen. Vi följer gällande lagstiftning, inklusive GDPR.
Det innebär bl a:
- dina resultat sparas endast så länge de behövs för den aktuella processen, max 12 månader.- de hanteras konfidentiellt och skyddas från obehörig åtkomst.
- du kan begära att få dina resultat raderade.