En rättvis rekryteringsprocess
Vi är glada över att så många vill jobba med oss på Anticimex! Vi strävar alltid efter en rättvis och fördomsfri rekryteringsprocess. En del i detta är användandet av personlighetstester som visar att det också finns en person bakom varje CV.
Varför använder vi tester?
För att anställa rätt person för varje roll är det viktigt att vi arbetar noggrant och strukturerat i våra rekryteringsprocesser. Vi vill ha en så rättvis och tydlig bild av våra kandidater som möjligt. Utöver urvalsfrågor och CV använder vi oss även av personbedömningar via testning. Dessa olika delar ger oss en sammantagen bild och en helhetsbedömning av kandidaterna. De kandidater vi anser passar bäst för rollen tar vi sedan vidare till nästa fas - intervju.
Hur går det till?
De tester vi använder är inriktat på personliga egenskaper, attityder och beteenden. Testresultatet bidrar till en mer objektiv och rättvis bedömning av dig och dina beteenden i jobbsammanhang.
- Du loggar in på en länk som mejlas ut till dig.
- Du kommer få ett antal påståenden där du kommer svara på en skala hur väl påståendet stämmer in på och beskriver dig.
- Svara ärligt och fundera inte för länge på varje fråga.
- Det finns inga rätt eller fel, men det är viktigt att du är ärlig i dina svar.
- Testet tar 10-30 minuter att genomföra.
När du är färdig kan du ladda ner en rapport med ditt resultat. Vi återkommer till dig med information om och hur vi går vidare med din ansökan.
Våra tester ska inte blandas ihop med dem som ofta benämns som kapacitets- och/eller intelligenstest.
Vad heter testet?
Vi använder oss primärt av testerna BRIGHT och OPTO i vår rekrytering. Som kandidat genomför du enbart ett av dessa test.
Testerna levereras av Master Sweden. Master har sedan 1985 utvecklat evidensbaserade, arbetspsykologiska test- och analysverktyg. I dag är Master en ledande europeisk aktör inom området.